★党委领导工作三个“不等于”ღ✿★：会议多ღ✿★、文电多ღ✿★、讲话多ღ✿★，不等于工作指导力度大ღ✿★；检查多ღ✿★、评比多ღ✿★、考核多ღ✿★，不等于工作作风实ღ✿★；原封不动的执行上级指示ღ✿★，不等于执行指示坚决ღ✿★。

　　★党委领导工作“三结合”ღ✿★：善于“上下”结合ღ✿★，创造性地开展工作ღ✿★；善于“点面”结合ღ✿★，针对性地指导工作ღ✿★；善于“远近”结合ღ✿★，注重长远性基础性建设ღ✿★。

　　★党委领导工作ღ✿★：既要沉下去具体指导ღ✿★，又要防止基层自转功能弱化ღ✿★；既要盯着问题抓落实ღ✿★，又要防止被问题牵着鼻子走ღ✿★；既要集中力量突破重点ღ✿★，又要防止部队建设失衡ღ✿★。

　　★领导干部素质提高途径ღ✿★：善于在学习钻研中打开新视野ღ✿★、树立新观念ღ✿★，善于在调查研究中认清新特点ღ✿★、把握新规律ღ✿★，善于在破解难题中增长新本领ღ✿★、开创新局面ღ✿★。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”ღ✿★：层层开会就是重视ღ✿★，多下工作组就是深入ღ✿★，声势大就是力度大ღ✿★。

　　★党委自身建设ღ✿★：官兵“企盼的”就是党委要“干的”ღ✿★；官兵“公认的”就是党委要“关照的”ღ✿★；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”ღ✿★；官兵“常议的”就是党委要“突破的”ღ✿★。

　　★党委的“群众观”ღ✿★：把群众呼声作为第一信号ღ✿★，把群众需要作为第一选择ღ✿★，把群众满意作为第一标准新利18娱乐官网ღ✿★。

　　★党委领导工作ღ✿★：这职责那职责ღ✿★，履行到位出成绩才是真尽责ღ✿★；这办法那办法ღ✿★，基层落实有成效才是好办法ღ✿★；这服务那服务ღ✿★，基层官兵满意才是真服务ღ✿★；这实事那实事ღ✿★，基层官兵受益才是大实事ღ✿★。

　　★党委领导工作ღ✿★：用上级的要求统一思想ღ✿★，把上级的关怀转化为工作动力ღ✿★，把上级的决心转变成实际行动ღ✿★。

　　★领导抓工作“四用”ღ✿★：用先进思想武装人ღ✿★，用廉洁形象取信人ღ✿★，用关心爱护凝聚人ღ✿★，用奖惩分明激励人ღ✿★。

　　★党委领导工作“六不”ღ✿★：依靠组织不越位ღ✿★，狠抓落实不离谱ღ✿★，按章办事不脱轨ღ✿★，大胆管理不出格ღ✿★，联系实际不变调ღ✿★，分级负责不乱套ღ✿★。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”ღ✿★：一要端正指导思想ღ✿★，二要确立工作思路ღ✿★，三要转变工作作风ღ✿★，四要改进工作方法ღ✿★，五要狠抓工作落实ღ✿★。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”ღ✿★：理解认识上要有深度ღ✿★，总揽全局上要有高度ღ✿★，维护团结上要有大度ღ✿★，督促落实上要有力度ღ✿★。

　　★党委决策ღ✿★：吃透上面的精神ღ✿★，摸清下面的情况ღ✿★，借鉴别人的经验ღ✿★，集中群众的智慧ღ✿★，形成自己的思路ღ✿★，变成大家的行动ღ✿★。

　　★集体领导与分工负责ღ✿★：党委抓大事不揽小权ღ✿★，首长对党委负责不搞专权ღ✿★，副职对主官负责不随意越权ღ✿★。

　　★党委议事决策防止“四不讲”ღ✿★：与己无关不必讲ღ✿★，担心越位不敢讲ღ✿★，人微言轻不愿讲ღ✿★，素质不高不会讲ღ✿★。

　　★党委决策“四防止”ღ✿★：防止谁职务高谁说了算ღ✿★；防止谁资格老谁说了算ღ✿★；防止谁抢先说谁说了算ღ✿★；防止谁态度硬谁说了算ღ✿★。

　　★正确决策“四防”ღ✿★：坚持顾全大局ღ✿★，防止“本位主义”ღ✿★；坚持党性原则ღ✿★，防止“好人主义”ღ✿★；坚持求真务实ღ✿★，防止“形式主义”ღ✿★；坚持科学办事ღ✿★，防止“经验主义”ღ✿★。

　　★党委决策的“三种声音”ღ✿★：只有一种声音ღ✿★，未必就是福音ღ✿★；出现不同声音ღ✿★，不能视为杂音ღ✿★；发言出于公心ღ✿★，才有和谐之音ღ✿★。

　　★集体领导与分工负责ღ✿★：工作大胆干ღ✿★，总体不离线ღ✿★；小事敢负责ღ✿★，大事别包办ღ✿★；有了成绩归集体ღ✿★，出了问题我承担ღ✿★。

　　★党管人才ღ✿★：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才ღ✿★，一届班子的重要政绩是培养一批人才ღ✿★，一任领导的突出贡献是带出一批人才ღ✿★。

　　★干部任用“四不”ღ✿★：不以感情深浅排先后ღ✿★，不以个人好恶论长短ღ✿★，不以关系好坏作依据ღ✿★，不以过去成败定乾坤ღ✿★。

　　★党管干部ღ✿★：干部思想“杂念”生ღ✿★，支部善打“预防针”ღ✿★；干部身上有“脓包”ღ✿★，支部敢动“手术刀”ღ✿★。

　　★优秀领导干部成长规律ღ✿★：树立正确的人生观是前提条件ღ✿★，注重自身人格修养是立身之本ღ✿★，写好自己每页历史是坚实阶梯ღ✿★，依靠组织培养教育是重要条件ღ✿★，不断汲取众人之长是力量源泉ღ✿★。

　　★领导干部应有的人才观念ღ✿★：爱才之心ღ✿★，求才之迫ღ✿★，识才之眼ღ✿★，用才之法ღ✿★，护才之情ღ✿★，育才之能ღ✿★，容才之量ღ✿★，尽才之道ღ✿★，举才之魄ღ✿★，让才之德ღ✿★。

　　★党管干部要强化“三种意识”ღ✿★：强化党要管党的意识ღ✿★，强化管思想才能管根本的意识ღ✿★，强化严管才是真爱的意识ღ✿★。

　　★党员管理教育“四类重点”ღ✿★：党员领导干部ღ✿★，管钱管物的党员ღ✿★，特殊岗位上的党员ღ✿★，勤杂零星的党员ღ✿★。

　　★求真务实须“六真”ღ✿★：理论学习求真谛ღ✿★，调查研究求真知ღ✿★，深入群众听真话ღ✿★，关心群众动真情ღ✿★，解决问题动真格ღ✿★，推动发展要真干ღ✿★。

　　★党员干部应牢固树立为民思想ღ✿★：看人民高于自己ღ✿★，学人民改造自己ღ✿★，爱人民胜过自己ღ✿★，为人民舍得自己新利18娱乐官网ღ✿★。

　　★领导作风ღ✿★：决策科学ღ✿★，定一条是一条ღ✿★，条条算数ღ✿★；做事到位ღ✿★，做一件成一件ღ✿★，件件落实ღ✿★；承诺有度ღ✿★，说一项是一项ღ✿★，项项兑现ღ✿★。

　　★改进机关作风“五个一”ღ✿★：一张笑脸相迎ღ✿★，一把椅子让座ღ✿★，一杯热茶解渴ღ✿★，一颗诚心解困ღ✿★，一声问候道别ღ✿★。

　　★班子建设ღ✿★：讲学习ღ✿★，班子便有“原动力”ღ✿★；讲原则ღ✿★，班子便有“战斗力”ღ✿★；讲事业新利18娱乐官网ღ✿★，班子便有“向心力”ღ✿★；讲团结ღ✿★，班子便有“凝聚力”ღ✿★；讲廉政ღ✿★，班子便有“感召力”ღ✿★。

　　★班子建设“五不能”ღ✿★：理论学习ღ✿★，不能以“篇数多少”为标准ღ✿★；班子团结ღ✿★，不能以“一团和气”为标准ღ✿★；领导作风ღ✿★，不能以“工作辛苦”为标准ღ✿★；廉政建设ღ✿★，不能以“不贪不占”为标准ღ✿★；衡量政绩青沼知朝ღ✿★，不能以“平安无事”为标准ღ✿★。

　　★班子建设“五不搞”ღ✿★：不搞不切实际的“高指标”ღ✿★，不搞虚假浮夸的“假政绩”ღ✿★，不搞违反科学的“瞎指挥”ღ✿★，不搞劳而无功的“胡折腾”ღ✿★，不搞华而不实的“虚典型”ღ✿★。

　　★班子建设“四个一致”ღ✿★：原则问题上认识一致ღ✿★，努力方向上目标一致ღ✿★，处理棘手问题上态度一致ღ✿★，抓工作落实上步调一致ღ✿★。

　　★班子建设ღ✿★：学理论ღ✿★，瞄准前沿求提高ღ✿★；搞建设ღ✿★，立足基层打基础ღ✿★；谋打赢ღ✿★，围绕使命用实招ღ✿★；与搭档ღ✿★，齐心协力创新业ღ✿★；对家庭ღ✿★，至情至纯讲和谐ღ✿★。

　　★新班子开步“五不搞”ღ✿★：不搞“一路神仙一路法”ღ✿★，不搞“一朝天子一朝臣”ღ✿★，不搞“一个将军一个令”新利18娱乐官网ღ✿★，不搞“一个和尚一本经”ღ✿★，不搞“一个歌手一个调”ღ✿★。

　　★班子建设力求做到ღ✿★：一个声音讲话ღ✿★，没有“爆杂音”的ღ✿★；一个姿态工作ღ✿★，没有混日子的ღ✿★；一个步调行动ღ✿★，没有“踩刹车”的ღ✿★；一个形象出现ღ✿★，没有不检点的ღ✿★。

　　★新班子成员正确对待“老成员”ღ✿★：敬重但不是敬畏ღ✿★，团结但不可巴结ღ✿★，谦虚但不要心虚ღ✿★，大度但不可无度中国国营企业ღ✿★。ღ✿★。

　　★班子团结ღ✿★：既要有主见ღ✿★，又不固执己见ღ✿★；既不计较小事ღ✿★，又不忽视小事ღ✿★；既不计较言辞ღ✿★，又不忽视分寸ღ✿★；既有明确分工ღ✿★，又不忽视合作ღ✿★。

　　★班子团结ღ✿★：维护但不能“袒护”ღ✿★，团结但不可“结团”ღ✿★，用心但不应“疑心”ღ✿★，民主但不能“无主”ღ✿★。

　　★班子团结“四互”ღ✿★：政治上互相爱护不整人ღ✿★，工作上互相支持不拆台ღ✿★，生活上互相关心不冷漠ღ✿★，小事上互相谦让不计较ღ✿★。

　　★班子团结ღ✿★：事业是团结的纽带ღ✿★，信任是团结的基石ღ✿★，交流是团结的渠道ღ✿★，感情是团结的保证ღ✿★，主官是团结的关键ღ✿★。

　　★抓班子做到“六靠”ღ✿★：靠政治统班子ღ✿★，靠集体强班子ღ✿★，靠制度管班子ღ✿★，靠感情融班子ღ✿★，靠形象带班子ღ✿★，靠事业兴班子ღ✿★。

　　★班子成员之间ღ✿★：人人都有长处ღ✿★，相互学习ღ✿★；人人都有短处ღ✿★，相互提醒ღ✿★；人人都有难处ღ✿★，相互帮助ღ✿★；人人都有个性ღ✿★，相互体谅ღ✿★。

　　★班子成员“不同”之处求团结ღ✿★：认识不同而能目标一致ღ✿★，方式不同而能异曲同工ღ✿★，阅历不同而能相互补充ღ✿★，年龄不同而能彼此尊重ღ✿★，能力不同而能相得益彰ღ✿★，职位不同而能互勉共进ღ✿★。

　　★提高班子团结的层次ღ✿★：从工作上的相互尊重ღ✿★、支持和谅解ღ✿★，升华到思想感情上的融洽和谐ღ✿★；从相互客气的浅层次ღ✿★，升华到形成勇于开展批评的良好氛围ღ✿★；从与人为善的朴素心态ღ✿★，升华到在坚持党性原则的基础上求团结ღ✿★。

　　★班子团结ღ✿★：工作中的见解ღ✿★，该发表的要发表ღ✿★；实践中的错误ღ✿★，该纠正的要纠正ღ✿★；同志中的问题ღ✿★，该提醒的要提醒ღ✿★。

　　★开好民主生活会“五环节”ღ✿★：抓住主要矛盾ღ✿★，把解决的问题选“准”ღ✿★；围绕会议主题ღ✿★，把会前准备做“细”ღ✿★；注重理论提高ღ✿★，把相关精神吃“透”ღ✿★；坚持立党为公ღ✿★，把批评的武器用“好”ღ✿★；深化会议效果ღ✿★，把究改的工作做“实”ღ✿★。

　　★组织生活“七忌”ღ✿★：召开会议“欠沟通”ღ✿★，党日时间“挂空挡”ღ✿★，党课教育“脱靶子”ღ✿★，民主生活“批评难”ღ✿★，报告工作“空而泛”ღ✿★，党员汇报“不经常”ღ✿★，评议党员“走过场”ღ✿★。

　　★开展批评与自我批评“四忌”ღ✿★：忌“你好我好大家好”ღ✿★，忌“隔靴搔痒”避关键ღ✿★，忌“曲线迂回”不沾边ღ✿★，忌“被动应付”随大流ღ✿★。

　　★批评与自我批评ღ✿★：正副书记要严于律己ღ✿★，在自我批评上带头ღ✿★；要坚持原则ღ✿★，在开展批评上带头ღ✿★；要闻过则喜ღ✿★，在接受批评上带头ღ✿★；要有错就改ღ✿★，在实际行动上带头ღ✿★。

　　★批评与自我批评“三克服”ღ✿★：克服看到问题不开口新利18娱乐官网ღ✿★，谁也不得罪的“大肚佛”现象ღ✿★；克服不辨是非ღ✿★，专走“平衡木”的“和事老”现象ღ✿★；克服遇到矛盾绕道走ღ✿★，遇事不露头的“好先生”现象ღ✿★。

　　★开展批评“四坚持ღ✿★、四防止”ღ✿★：坚持原则性ღ✿★，防止好人主义ღ✿★；坚持说理性ღ✿★，防止以权压人ღ✿★；坚持灵活性ღ✿★，防止简单粗暴ღ✿★；坚持及时性ღ✿★，防止“秋后算账”ღ✿★。

　　★书记发扬民主ღ✿★：会前沟通不定“调子”ღ✿★，会上讨论善引“路子”ღ✿★，意见不同不伤“面子”ღ✿★，矛盾突出会解“扣子”ღ✿★，会终统一慎拍“板子”ღ✿★，办法不妥再想“法子”ღ✿★。

　　★书记须常画“五像”ღ✿★：政治上明明白白ღ✿★，思想上正正派派ღ✿★，作风上实实在在ღ✿★，工作上勤勤恳恳ღ✿★，生活上简简单单ღ✿★。

　　★书记对班子成员“四个一样”ღ✿★：职务高低一样尊重ღ✿★，进班子时间长短一样看待ღ✿★，对不同意见一样听取ღ✿★，干部委员和其他委员一样对待ღ✿★。

　　★正副书记要做到ღ✿★：摆正位子ღ✿★，扛好旗帜ღ✿★；勤动脑子ღ✿★，理清路子ღ✿★；增强素质ღ✿★，勇挑担子ღ✿★；洁净“身子”ღ✿★，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）ღ✿★；多搭“台子”ღ✿★，善补“漏子”ღ✿★。

　　★书记带班子“四不”ღ✿★：集中精力抓大事ღ✿★，统揽不包揽ღ✿★；集思广益定决策ღ✿★，果断不武断ღ✿★；集中力量抓落实ღ✿★，放手不撒手ღ✿★；集体成果共分享ღ✿★，大度不失度ღ✿★。

　　★主官需要做到ღ✿★：对自己ღ✿★，摆正位置ღ✿★；下基层ღ✿★，放下架子ღ✿★；抓工作ღ✿★，扑下身子ღ✿★；廉政上ღ✿★，做好样子ღ✿★；首要事ღ✿★，带好班子ღ✿★。

　　★书记领导艺术ღ✿★：把关定向抓大事ღ✿★，作风民主能容人ღ✿★，统揽全局善决策ღ✿★，坚持原则抗干扰ღ✿★，为人师表做示范ღ✿★。

　　★撰写党性分析材料ღ✿★：查摆问题着眼一个“实”字ღ✿★；自我解剖突出一个“严”字ღ✿★；听取群众意见体现一个“诚”字ღ✿★。

　　★民主评议“六区别”ღ✿★：把思想认识与政治立场问题区别开来ღ✿★，把工作能力与工作态度区别开来ღ✿★，把不严格要求与违纪违法区别开来ღ✿★，把一时性失误与一贯性错误区别开来ღ✿★，把正当利益要求和极端个人主义区别开来ღ✿★，把组织责任与个人责任区别开来ღ✿★。

　　★党员模范作用ღ✿★：在危险面前挺身而出ღ✿★，不退ღ✿★；在困难面前坚忍不拔ღ✿★，不倒ღ✿★；在成绩面前戒骄戒躁ღ✿★，不飘ღ✿★；在生活面前勤俭节约ღ✿★，不奢ღ✿★；在荣誉面前泰然处之ღ✿★，不争ღ✿★；在胜败面前一如既往ღ✿★，不停ღ✿★。

　　★党员先进性“六个一”ღ✿★：勤奋好学的“一面镜”ღ✿★，锐意进取的“一杆旗”ღ✿★，增进团结的“一座桥”ღ✿★，拒腐防变的“一堵墙”ღ✿★，弘扬正气的“一把剑”ღ✿★，无私奉献的“一头牛”ღ✿★。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”ღ✿★：生活制度落实效果明显起来ღ✿★，对党员干部的管理教育严格起来ღ✿★，对群众组织的领导坚强起来ღ✿★，把广大官兵真正团结凝聚起来ღ✿★，使“三个能力”切实增强起来ღ✿★。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”ღ✿★：把先进性标准立起来ღ✿★，把先进性形象树起来ღ✿★，把能力素质提起来ღ✿★，把工作劲头鼓起来ღ✿★，把身边群众带起来ღ✿★。

　　★党管干部“三抓”ღ✿★：抓职责ღ✿★，解决干什么的问题ღ✿★；抓素质ღ✿★，解决会干能干的问题ღ✿★；抓斗志ღ✿★，解决干好干坏一个样的问题ღ✿★。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”ღ✿★：理论学习突出一个“真”字ღ✿★，思想交流突出一个“诚”字ღ✿★，民主评议突出一个“准”字ღ✿★，共同提高突出一个“帮”字ღ✿★，教育成果突出一个“变”字ღ✿★。

　　★党员先进性“三像”ღ✿★：当战士需要温暖时ღ✿★，党员要像一盆火ღ✿★；当战士需要理解时ღ✿★，党员要像一座桥ღ✿★；当战士需要开导时ღ✿★，党员要像一盏灯ღ✿★。

　　★党员先进性体现“五能”ღ✿★：能勤学苦钻扛红旗ღ✿★，能解剖思想改不足ღ✿★，能洁身自律树形象ღ✿★，能秉公直言揭问题ღ✿★，能身先士卒做表率ღ✿★。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”ღ✿★：困难面前ღ✿★，先让自己承担ღ✿★；荣誉面前ღ✿★，先让自己靠边ღ✿★；危险面前ღ✿★，先让自己闯关ღ✿★。

　　★先进性建设贵在实打实ღ✿★：学习理论和坚定信念ღ✿★，要实心实意ღ✿★；开展批评和自我批评ღ✿★，要实话实说ღ✿★；发现矛盾和解决问题青沼知朝ღ✿★，要实事求是ღ✿★；工作生活和为人处世ღ✿★，要实实在在ღ✿★。

　　★党员先锋模范作用ღ✿★：勇于立在排头ღ✿★，让群众看见党ღ✿★；带头弘扬正气ღ✿★，让群众相信党ღ✿★；关心士兵疾苦新利18娱乐官网ღ✿★，让群众靠近党ღ✿★。

　　★党员干部要做到“四为”ღ✿★：人人为党争光ღ✿★，党才荣光ღ✿★；人人为党分忧ღ✿★，党才少忧ღ✿★；时时为党干事ღ✿★，党才成事ღ✿★；处处为党挣分ღ✿★，党才满分ღ✿★。

　　★党性修养“五拒绝”ღ✿★：思想上的个人主义ღ✿★，工作上的好人主义ღ✿★，组织上的自由主义ღ✿★，作风上的形式主义ღ✿★，生活上的享乐主义ღ✿★。

　　★党性修养“五个一”ღ✿★：对党的事业一心一意ღ✿★，对反腐倡廉一身是胆ღ✿★，对人民群众一往情深ღ✿★，对本职工作一丝不苟ღ✿★，对自身要求一尘不染ღ✿★。

　　★党性修养“六个一样”ღ✿★：领导在与不在一个样ღ✿★，台上和台下一个样ღ✿★，说的和干的一个样ღ✿★，对上和对下一个样ღ✿★，平时和评时一个样ღ✿★，人前和人后一个样ღ✿★。

　　★领导干部修养ღ✿★：官兵热点问题不插手ღ✿★，官兵切身利益不伸手ღ✿★，官兵生活困难不缩手ღ✿★，官兵成长进步不撒手青沼知朝ღ✿★。

　　★党性修养“六面镜子”ღ✿★：以条令为镜正军容ღ✿★，以党章为镜找不足ღ✿★，以英模为镜求进取ღ✿★，以法纪为镜律言行ღ✿★，以职责为镜常自省新利18娱乐官网ღ✿★，以历史为镜明哲理ღ✿★。

　　★领导干部品德修养ღ✿★：严要求ღ✿★，摆正位子ღ✿★；下基层ღ✿★，放下架子ღ✿★；干工作ღ✿★，扑下身子ღ✿★；讲廉洁ღ✿★，做好样子ღ✿★；树形象ღ✿★，带好班子ღ✿★。

　　★领导干部修养ღ✿★：多享受工作ღ✿★，少享受权力ღ✿★。把工作当享受ღ✿★，工作就会有成就ღ✿★；把权力当享受ღ✿★，权力会让你难受ღ✿★。

　　★领导干部应做“五种人”ღ✿★：政治上的“明白人”ღ✿★，经济上的“清白人”ღ✿★，作风上的“正派人”ღ✿★，工作上的“带头人”ღ✿★，基层官兵的“贴心人”ღ✿★。

　　★党性修养ღ✿★：对我们党来说ღ✿★，团结就是生命ღ✿★；对领导班子来说ღ✿★，团结就是形象ღ✿★；对领导干部来说ღ✿★，团结就是本领ღ✿★。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”ღ✿★：脑勤多想想ღ✿★，眼勤多看看ღ✿★，嘴勤多问问ღ✿★，耳勤多听听ღ✿★，手勤多做做ღ✿★，腿勤多跑跑ღ✿★，笔勤多写写ღ✿★。

　　★世界观改造ღ✿★：职务高不等于觉悟高ღ✿★，党龄长不等于党性强ღ✿★，在世界观改造这个问题上ღ✿★，只有起点没有终点ღ✿★。

　　★党员干部“六不得”ღ✿★：理想信念丢不得ღ✿★，党的宗旨忘不得ღ✿★，思想改造松不得ღ✿★，党纪国法违不得ღ✿★，纪律观念淡不得ღ✿★，监督管理软不得ღ✿★。

　　★领导干部要坚持“六不”ღ✿★：困难面前不低头ღ✿★，荣誉面前不伸手ღ✿★，责任面前不诿过ღ✿★，矛盾面前不回避ღ✿★，待遇面前不张口ღ✿★，生活面前不丢丑ღ✿★。

　　★领导干部“六不”ღ✿★：玩心不能太强ღ✿★，私心不能太重ღ✿★，胆子不能太大ღ✿★，私事不能太多ღ✿★，眼光不能太短ღ✿★，管理不能太软ღ✿★。

　　★军队党员干部应做到ღ✿★：心向着党ღ✿★，一心一意跟党走ღ✿★；心装着事业ღ✿★，一心一意谋打赢ღ✿★；心系着官兵ღ✿★，一心一意维护官兵利益ღ✿★。

　　★领导干部“五心”ღ✿★：接待群众要热心ღ✿★，解答问题要耐心ღ✿★，接受意见要虚心ღ✿★，改正缺点要诚心ღ✿★，解决问题要尽心ღ✿★。

　　★领导干部忌“五语”ღ✿★：表决心时豪言壮语ღ✿★，拍领导时甜言蜜语ღ✿★，训下级时恶言恶语ღ✿★，谈成绩时千言万语ღ✿★，出问题时无言无语ღ✿★。

　　★领导干部精神状态“四不”ღ✿★：不为人情所阻碍ღ✿★，不为名利所困扰国际新闻ღ✿★，ღ✿★，不为压力所动摇ღ✿★，不为风险而退缩ღ✿★。

　　★领导干部“三忌”ღ✿★：指导工作时拍胸脯——没问题ღ✿★，碰到困难时拍脑袋——没办法ღ✿★，出了问题时拍大腿——没想到ღ✿★。

　　★领导干部精神状态ღ✿★：扫除无所作为的暮气ღ✿★，保持奋发向上的蓬勃朝气ღ✿★；扫除因循守旧的惰气ღ✿★，保持开拓进取的昂扬锐气ღ✿★；扫除以权谋私的邪气ღ✿★，保持立党为公的浩然正气ღ✿★。

　　★领导干部树立威信“五靠”ღ✿★：靠广博的才学赢得佩服ღ✿★，靠真挚的感情赢得信任ღ✿★，靠良好的形象赢得尊重ღ✿★，靠务实的作风赢得支持ღ✿★，靠尽心的服务赢得爱戴ღ✿★。

　　★党员干部须怀“三情”ღ✿★：以赤子之情对待党的事业ღ✿★，以手足之情与班子成员共事ღ✿★，以舐犊之情关爱基层官兵ღ✿★。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”ღ✿★：把上级监督当作是对自己的不信任ღ✿★，把同级监督当作是对自己的不放心ღ✿★，把下级监督当作是对自己的不尊重ღ✿★。

　　★领导干部“五要五不要”ღ✿★：一要记住原则ღ✿★，大事不糊涂ღ✿★；二要尽心尽责ღ✿★，工作不失职ღ✿★；三要理顺关系ღ✿★，相互不扯皮ღ✿★；四要带好队伍ღ✿★，内部不混乱ღ✿★；五要树好形象ღ✿★，心端不失信ღ✿★。

　　★党员干部谨防“五化”ღ✿★：防信仰虚无化ღ✿★，防工作名利化ღ✿★，防纪律松弛化ღ✿★，防生活特殊化ღ✿★，防关系庸俗化ღ✿★。

　　★为官搞清“四个什么”ღ✿★，牢记“四个意识”ღ✿★：搞清当官为什么ღ✿★，牢记公仆意识ღ✿★；搞清在位谋什么ღ✿★，牢记职责意识ღ✿★；搞清进步靠什么ღ✿★，牢记创业意识ღ✿★；搞清奋斗图什么ღ✿★，牢记奉献意识ღ✿★。

　　★军队党员干部应做到ღ✿★：无论任职长短ღ✿★，进取精神不变ღ✿★；无论年龄大小ღ✿★，奋斗精神不移ღ✿★；无论待遇高低ღ✿★，浩然正气不减ღ✿★；无论进退走留ღ✿★，思想作风不衰ღ✿★。

　　★党性修养“八不得”ღ✿★：歪理邪说信不得ღ✿★，流俗之气沾不得ღ✿★，沽名钓誉要不得ღ✿★，功利之心有不得ღ✿★，损公肥私干不得ღ✿★，不义之财取不得ღ✿★，酒绿灯红去不得ღ✿★，“黄赌”之门开不得ღ✿★。

　　★领导干部要“八常”ღ✿★：常报人民之恩ღ✿★，常念组织之托ღ✿★，常负神圣之责ღ✿★，常管分内之事ღ✿★，常鼓奋进之劲ღ✿★，常怀爱兵之情ღ✿★，常谋打赢之策ღ✿★，常思创新之计ღ✿★。

　　★领导干部自律“六不”ღ✿★：遇到矛盾不回避ღ✿★，发现问题不袒护ღ✿★，纠正问题不手软ღ✿★，廉洁清正不贪占ღ✿★，坚持原则不糊涂ღ✿★，处事公道不偏向ღ✿★。

　　★领导干部自律“四如”ღ✿★：用权上如履薄冰不随意ღ✿★，用钱上如临深渊不违纪ღ✿★，用人上如入考场不作弊ღ✿★，用法上如遇红灯不越线ღ✿★。

　　★领导干部“五不当”ღ✿★：廉洁奉公不当贪官ღ✿★，秉公办事不当昏官ღ✿★，勤奋务实不当懒官ღ✿★，拼搏进取不当庸官ღ✿★，敢抓敢管不当软官ღ✿★。

　　★党员干部自律ღ✿★：管住自己的头ღ✿★，不存非分之想ღ✿★；管住自己的嘴ღ✿★，不做长舌之人ღ✿★；管住自己的手ღ✿★，不拿不义之财ღ✿★；管住自己的腿ღ✿★，不去是非之地ღ✿★。

　　★过好“交往关”ღ✿★：多交一些品格高尚的朋友ღ✿★，以提高自己的精神境界ღ✿★；多交一些富有学识的朋友ღ✿★，以增长自己的能力素质ღ✿★；多交一些敢于批评自己的朋友ღ✿★，以筑牢自己的思想防线ღ✿★。

　　★领导干部表率作用ღ✿★：用热情换真情ღ✿★，用关心换安心ღ✿★，用模范带头换工作劲头ღ✿★，用一身正气换良好风气ღ✿★。

　　★党风廉政建设ღ✿★：原则就像“红绿灯”——不能乱ღ✿★；规矩就像“方向盘”——不能偏ღ✿★；制度就像“固定栓”——不能松ღ✿★。

　　★党员自律“三知三不”ღ✿★：对组织知恩图报ღ✿★，绝不忘恩负义ღ✿★；对自己知足常乐ღ✿★，绝不贪得无厌ღ✿★；对工作知难而进ღ✿★，绝不敷衍了事ღ✿★。

　　★领导干部自律ღ✿★：没油水的地方常常是平稳的ღ✿★，不容易摔倒ღ✿★；有油水的地方常常是最滑的ღ✿★，而且跌倒后想爬起来站稳ღ✿★，还很不容易ღ✿★。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”ღ✿★：让人“不愿为”的自律机制ღ✿★，让人“不敢为”的惩戒机制ღ✿★，让“不能为”的监督机制ღ✿★，让人“不必为”的激励机制ღ✿★。

　　★领导干部须善闻“五言”ღ✿★：闻“诤言”不怒ღ✿★，闻“微言”不弃ღ✿★，闻“褒言”不喜ღ✿★，闻“错言”不怨ღ✿★，闻“无言”则不安ღ✿★。

　　★领导干部自律ღ✿★：搞一次特殊ღ✿★，就降一分威信ღ✿★；破一次规矩ღ✿★，就留一个污点ღ✿★；谋一次私利ღ✿★，就失一片兵心ღ✿★。

　　★领导干部应有的“面部表情”ღ✿★：敢于坚持原则唱黑脸ღ✿★，甘于服务官兵展笑脸ღ✿★，面对自身失误知道红脸ღ✿★。

　　★党委议事决策“六部曲”ღ✿★：抓住大事定议题ღ✿★，调查研究作准备ღ✿★，提出原则拿预案ღ✿★，个别酝酿求共识ღ✿★，召开会议做决断ღ✿★，分工负责抓落实ღ✿★。

　　★法规制度重在“四落实”ღ✿★：严格落实不随意变通ღ✿★，全面落实不任意取舍ღ✿★，全员落实不留下死角ღ✿★，长期落实不时紧时松ღ✿★。

　　★干部自律要求“四新”ღ✿★：认认真真学习要有新进步ღ✿★，堂堂正正做人要有新境界ღ✿★，踏踏实实做事要有新成效ღ✿★，清清白白为官要有新形象ღ✿★。

　　★领导干部自律ღ✿★：为官高高在上ღ✿★，群众就不买账ღ✿★；说话打官腔ღ✿★，群众就心凉ღ✿★；做官爱摆谱ღ✿★，群众就不在乎ღ✿★。

　　★治党须“五防”ღ✿★：一防严得不真实ღ✿★，光打雷不下雨ღ✿★；二防严得不到位ღ✿★，打折扣ღ✿★，降标准ღ✿★；三防严得不全面ღ✿★，严人不严己ღ✿★、严下不严上ღ✿★、严基层不严机关ღ✿★；四防严得不一贯ღ✿★，严一阵松一阵ღ✿★，缺乏恒心和韧劲ღ✿★；五防严得不适度ღ✿★，脱离实际ღ✿★，苛令难行新利体育·18ღ✿★，ღ✿★。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”ღ✿★：基层有所呼ღ✿★，机关有所应ღ✿★；基层有所需ღ✿★，机关有所为ღ✿★；基层有所难ღ✿★，机关有所帮ღ✿★；基层有所厌ღ✿★，机关有所止ღ✿★。

　　★服务基层“四个一线”ღ✿★：找准位置站到一线ღ✿★，明确职责干在一线ღ✿★，工作成果出在一线ღ✿★，良好形象树在一线ღ✿★。

　　★基层团队应成为“四大”ღ✿★：温暖人的“大家庭”ღ✿★，锻炼人的“大熔炉”ღ✿★，培养人的“大学校”ღ✿★，教育人的“大课堂”ღ✿★。

　　★深入基层“三要”ღ✿★：要虚心学习群众ღ✿★，听听“数家珍”ღ✿★；要热情关心群众ღ✿★，帮帮“挠头事”ღ✿★；要密切联系群众ღ✿★，谈谈“心里话”ღ✿★。

　　★服务基层忌“六气”ღ✿★：一忌娇气ღ✿★，不愿深入群众ღ✿★，深入基层ღ✿★，贪图安逸享受ღ✿★；二忌怨气ღ✿★，碰到事情繁杂ღ✿★、工作辛苦ღ✿★，就满腹牢骚ღ✿★；三忌傲气ღ✿★，自认为高人一等ღ✿★，瞧不起别人ღ✿★；四忌冷气ღ✿★，对基层的疾苦不闻不问青沼知朝ღ✿★，对官兵的困难漠不关心ღ✿★；五忌霸气ღ✿★，颠倒主仆关系ღ✿★，态度蛮横ღ✿★，惯于指手画脚ღ✿★；六忌邪气ღ✿★，不给好处不办事ღ✿★，给了好处乱办事ღ✿★。

　　★党委抓基层思路ღ✿★：先进连队治“满”ღ✿★，中间连队治“平”ღ✿★，后进连队治“短”青沼知朝ღ✿★，特色连队治“偏”ღ✿★，专业分队治“单”ღ✿★，小远散单位治“散”ღ✿★。

　　★党支部建设的“五个作用”ღ✿★：党的力量增长的“源泉”ღ✿★，党的一所没有围墙的“学校”ღ✿★，党联系群众的“桥梁”ღ✿★，党在基层的“战斗堡垒”ღ✿★，群众认识党的“窗口”ღ✿★。

　　★机关抓基层“六字经”ღ✿★：还权——不越俎代庖当“家长”ღ✿★；减压——不各自为政加砝码ღ✿★；解难——不言而无信伤兵心ღ✿★。

　　★党组织能力建设力求“三不出”ღ✿★：党员有问题力求不出小组ღ✿★，支委有问题力求不出支部新利娱乐ღ✿★。ღ✿★，书记有问题力求不出班子ღ✿★。

　　★支部领导工作“四不等”ღ✿★：尽职尽责不等别人讲ღ✿★，想到具体末端的ღ✿★；工作落实不等上级催ღ✿★，按时完成该干的ღ✿★；标准措施不等机关查ღ✿★，干就干出一流的ღ✿★；解决问题不等领导批评ღ✿★，有错主动彻底改ღ✿★。

　　★抓基层“五防”ღ✿★：一防指导不当ღ✿★，把基层捅乱了ღ✿★；二防一味训斥ღ✿★，把基层批趴了ღ✿★；三防处事不公ღ✿★，把基层气急了ღ✿★；四防随心所欲ღ✿★，把基层整苦了ღ✿★；五防自身不正ღ✿★，把基层带歪了ღ✿★。

　　★新官上任“三不搞”ღ✿★：不搞“走马上任三把火”ღ✿★，不搞“一个将军一个令”ღ✿★，不搞“一朝天子一朝臣”ღ✿★。

　　★口碑法则ღ✿★：口碑是杆秤ღ✿★，能称出班子贡献大小ღ✿★；口碑是把尺ღ✿★，能量出班子脚印深浅ღ✿★；口碑是面镜ღ✿★，能照出班子真实形象ღ✿★。

　　★党小组作用ღ✿★：管党员ღ✿★，不让所属党员掉队ღ✿★；带群众ღ✿★，不让身边群众后进ღ✿★；抓落实ღ✿★，不让支部决议落空ღ✿★。

　　★改进党课教育ღ✿★：摒弃炒剩饭做法ღ✿★，把理说新ღ✿★；敢碰热点难点问题ღ✿★，把理说深ღ✿★；增强教育说理艺术ღ✿★，把理说活ღ✿★。

　　★谈心“八忌”ღ✿★：一忌居高临下ღ✿★，二忌不切实际ღ✿★，三忌讲评说教ღ✿★，四忌轻易许愿ღ✿★，五忌随声附和ღ✿★，六忌急躁情绪ღ✿★，七忌不容解释ღ✿★，八忌谈无结果ღ✿★。