浙江杭州北部软件园党委围绕杭州市拱墅区2020年基层党建基本面工作的目标任务ღ◈◈，结合“三强夯基”组织建设工程和“墅创堡垒”党支部组织力提升三年行动ღ◈◈，坚持固本强基ღ◈◈、整合提升ღ◈◈，按照“分项定标ღ◈◈、分类推进ღ◈◈、分层考核ღ◈◈、分期创建”的基本思路ღ◈◈，抓好党组织覆盖和党的工作覆盖ღ◈◈，发挥好党组织的政治核心和政治引领作用ღ◈◈，加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设ღ◈◈，推动两新组织党建工作从“提高影响力”向“架构体系化”转变ღ◈◈、从“提高组建率”向“运行规范化”转变ღ◈◈、从“扩大覆盖面”向“增强实效性”转变ღ◈◈，为进一步提升两新组织党建工作科学化水平努力ღ◈◈。北软党委自2020年3月起开展两新双覆盖“百日攻坚”活动至今ღ◈◈，面对两新组织底数大ღ◈◈、企业性质复杂ღ◈◈、联合支部党员分散等实际困难ღ◈◈，迎难而上ღ◈◈，通过部门间联动ღ◈◈、电话排摸大团结之乱史目录ღ◈◈、上门走访等方式ღ◈◈，多途径ღ◈◈、多手段开展排摸工作ღ◈◈，推动园区两新组织党的组织和工作双覆盖水平提升ღ◈◈，不断夯实园区党建工作基础ღ◈◈。

　　杭州北软始终坚持“突出重点ღ◈◈、凸显亮点”的原则和工作思路ღ◈◈，将两新组织（新经济组织和新社会组织的简称）党建工作纳入全党的建设总体布局ღ◈◈，群策群力ღ◈◈，推动工作落实做细ღ◈◈，不断拓宽两新组织党的工作和组织覆盖面ღ◈◈。

　　杭州北部软件园党委贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线ღ◈◈，把两新党建工作作为推动全面从严治党向纵深发展的一个重要举措来抓18luck新利体育ღ◈◈，以加强党的执政能力建设ღ◈◈、先进性和纯洁性建设为主线ღ◈◈，不断提升两新组织党建工作科学化ღ◈◈、规范化ღ◈◈、标准化水平ღ◈◈，着力打造“一镇三园”两新党建示范群ღ◈◈，培树典型ღ◈◈、提升规格ღ◈◈，推动两新组织工作向更高层次ღ◈◈、更高水平发展18luck新利体育ღ◈◈。

　　明确目标ღ◈◈，分片推进ღ◈◈，细致排摸到位ღ◈◈。一是制定方案ღ◈◈。北软党委制定《关于推进园区两新组织“双覆盖”的实施方案》ღ◈◈，明确工作推进举措ღ◈◈、人员分工及时间节点ღ◈◈。由园区党委书记吴伟总负责ღ◈◈，分管党建工作领导具体负责ღ◈◈，园区党建部为责任部室ღ◈◈，园区专职党务工作者4人每人分片包干联系一个区块的两新企业的“1+N”联系指导制度将“两新双覆盖”工作作为贯穿全年的一项基础性党建工作来抓新利娱乐在线官网ღ◈◈。ღ◈◈。二是每周一汇报ღ◈◈。根据每周排摸情况统计汇总《园区两新组织“双覆盖”情况统计表》18luck新利体育ღ◈◈，并在每周部门例会上进行进度汇报ღ◈◈，对于排查过程中发现的问题及时上报ღ◈◈、及时讨论ღ◈◈、及时找出解决方法ღ◈◈。三是建立台账ღ◈◈。制定并在扫楼扫街排摸中向企业发放《双覆盖企业信息排摸表》新利18官网ღ◈◈，ღ◈◈，按照规上企业ღ◈◈、数字经济企业ღ◈◈、上市企业ღ◈◈、独角兽企业等对两新组织进行分类ღ◈◈，摸清党员数量大团结之乱史目录大团结之乱史目录ღ◈◈、党组织建制情况等ღ◈◈。后期根据排摸情况ღ◈◈，对两新组织按照重点培育ღ◈◈、工作夯基ღ◈◈、工作覆盖对分类培育大团结之乱史目录ღ◈◈。

　　完善架构ღ◈◈，常态推进ღ◈◈，着力攻坚ღ◈◈，基本实现组织覆盖面ღ◈◈。开展“地毯式”摸排ღ◈◈。一是分层分类开展排摸ღ◈◈。以清底数ღ◈◈、明情况为目标ღ◈◈，按照企业集聚度和企业规模ღ◈◈，分层分类开展摸排工作ღ◈◈。第一阶段ღ◈◈，全面排摸规上企业ღ◈◈、园区自持物业ღ◈◈、重点园中园内和拱墅区“大树小巨人”企业中的两新组织ღ◈◈。在企业类型上ღ◈◈，重点关注数字经济ღ◈◈、信息技术ღ◈◈、高端装备制造ღ◈◈、生物医药ღ◈◈、新材料等行业的两新组织ღ◈◈。通过扫楼扫街式入户走访ღ◈◈、一对一电话沟通ღ◈◈、微信交流等方式ღ◈◈，调查了解两新组织从业人员数ღ◈◈、党员数ღ◈◈、是否建立党组织ღ◈◈、党组织建制情况等ღ◈◈。二是多部门联动开展排摸ღ◈◈。结合抗击疫情企业复工复产日常巡查ღ◈◈、工会“百日攻坚”行动ღ◈◈、企业码推广等工作ღ◈◈，与应急管理部ღ◈◈、工会工作者ღ◈◈、产业发展部等多个部门联动开展企业上门走访排摸工作ღ◈◈。在走访中不仅可以了解两新组织党建情况ღ◈◈，同时也为企业提供各类综合性政策服务咨询ღ◈◈。

　　抓好特色工作ღ◈◈，细致处理个性情形ღ◈◈，促进双覆盖扎实推进ღ◈◈。园区党群中心去年建成以后一直热度不减ღ◈◈，虽然在疫情防控期间中关闭了一段时间ღ◈◈，但杭州北软利用这段时间ღ◈◈，在运营管理和自我建设中进行提升ღ◈◈。一是和第三方单位签订了《运营管理协议》ღ◈◈，明确了双方的权利义务ღ◈◈，对接了活动整体方案ღ◈◈；二是在办事窗口ღ◈◈，增加设置了党费缴纳ღ◈◈、党组织关系结转ღ◈◈、党务咨询等的服务窗口与服务热线ღ◈◈，努力践行党建工作最多跑一次ღ◈◈。

　　排摸到位ღ◈◈，有效提升组织覆盖率ღ◈◈。截止6月中旬ღ◈◈，园区有效排摸双覆盖企业信息688家ღ◈◈，其中规上数字经济企业60家ღ◈◈，规上制造企业32家18luck新利体育ღ◈◈。对联合支部覆盖单位做进一步梳理ღ◈◈，严格将联合支部覆盖两新企业数控制在规定范围内ღ◈◈，目前北软区块已设置祥符联合支部23个ღ◈◈，北软众创联合支部2个ღ◈◈；康桥区块设置联合支部2个18luck新利体育ღ◈◈，基本做到各个园中园两新组织全覆盖ღ◈◈。

　　工作到位ღ◈◈，有效提升支部建设ღ◈◈。在排摸的基础上ღ◈◈，园区对现有党支部加强工作指导ღ◈◈，严格按照支部13项经常性工作的要求ღ◈◈，定期组织园区两新党组织开展“三会一课”ღ◈◈、民主评议党员ღ◈◈、组织生活会等党内政治生活ღ◈◈；指导两新党组织按期进行换届ღ◈◈；按照上级年度党员发展计划ღ◈◈，指导两新党组织新发展党员各步骤ღ◈◈，开展党组织关系转接ღ◈◈、党费收缴中国国营企业ღ◈◈，ღ◈◈，固定党日活动ღ◈◈、党员春训等工作来促进“双覆盖”ღ◈◈。2020年以来ღ◈◈，开展支部补选3个ღ◈◈、换届4个ღ◈◈，转移3个ღ◈◈、新建1个ღ◈◈。按照上级年度党员发展计划ღ◈◈，严把党员发展关ღ◈◈，今年以来已完成6名党员发展ღ◈◈，3名预备党员转正ღ◈◈。

　　选树典型ღ◈◈，发挥“领头雁”作用ღ◈◈。严格选拔两新党组织负责人ღ◈◈，园区党委实行两新组织书记选拔走访调查制度ღ◈◈，通过面对面谈话ღ◈◈、工作背景调查等方式ღ◈◈，最终确定支部书记人选ღ◈◈。制定园区两新党务工作者党务津贴制度ღ◈◈，以月为单位ღ◈◈，向园区两新党组织负责人(党务人员)发放工作津贴ღ◈◈，通过培育和创建“过硬”或“最强”支部ღ◈◈，树立园区两新党组织先进典型ღ◈◈，依靠榜样的力量ღ◈◈，促进党建“双覆盖”ღ◈◈。

　　宣传到位ღ◈◈，发挥党组织和党员的示范引领18luck新利体育ღ◈◈、模范带头作用大团结之乱史目录ღ◈◈。 今年以来ღ◈◈，围绕抗疫和复工复产工作ღ◈◈，园区各个支部充分发挥战斗堡垒作用ღ◈◈，在捐款捐物ღ◈◈、义务献血ღ◈◈、服务社区等方面都有较好的表现ღ◈◈。同时ღ◈◈，杭州北软加强宣传ღ◈◈，积极展现组织和党员风采ღ◈◈， 使党建工作高频次出现在各类宣传中ღ◈◈。省市各类媒体18luck新利体育ღ◈◈、园区微信公众号ღ◈◈、企业微博微信ღ◈◈、园区微信大团结之乱史目录ღ◈◈、各类媒体都均有报道ღ◈◈，进一步扩大党建工作的社会影响力和工作覆盖面ღ◈◈，提升组织凝聚力和党员自豪感ღ◈◈。

　　18名“一对一”政府事务管家ღ◈◈，量身定制企业“三服务”促覆盖ღ◈◈。园区党委挑选1833名政府事务管家ღ◈◈，由来自企服部ღ◈◈、产业发展部ღ◈◈、招商部等多个部门党员中层共913名党员ღ◈◈，他们就像“服务员”一样ღ◈◈，全程服务园区内各个企业需要的大小事务ღ◈◈。政府事务管家会针对首批重点1552家企业ღ◈◈，分别制定了个性化的目标任务大团结之乱史目录ღ◈◈，将每月上门走访企业ღ◈◈，编制企业问题清单ღ◈◈、对策清单ღ◈◈、落实清单ღ◈◈，填写走访记录表ღ◈◈，及时汇总ღ◈◈。针对企业反映相对集中的热点ღ◈◈、难点ღ◈◈、堵点问题ღ◈◈，定期上报园区党委班子协调解决ღ◈◈，抓好长效提升大团结之乱史目录ღ◈◈。

　　党员带头ღ◈◈，分区包干推广企业码ღ◈◈，创新载体促覆盖ღ◈◈。园区成立23支队伍ღ◈◈，深入79家园中园企业ღ◈◈，形成以园中园为单位的网格化管理体系18luck新利体育ღ◈◈，采用线上线下相结合的方式ღ◈◈，专门组成“企业码”帮扶小组ღ◈◈，园区管委会100余名干部化身企业服务专员ღ◈◈，分片分块与企业逐一联系ღ◈◈，点对点ღ◈◈，面对面ღ◈◈，手把手地帮助企业下载ღ◈◈、使用“企业码”ღ◈◈。截止6月15日ღ◈◈，园区1000余家企业已经完成企业码申领ღ◈◈。

　　选优配强ღ◈◈，打造素质过硬中坚力量促覆盖ღ◈◈。6月成立中科院计算所数字经济产业研究院党支部ღ◈◈，为2020年上半年成立的首个支部ღ◈◈。中科院计算所数字经济产业研究院项目2019年9月落地杭州北部软件园,近日中科院计算所数字经济产业研究院(杭州分所)项目正式揭牌ღ◈◈，为2020年上半年成立的首个支部ღ◈◈。