新利体育(中国)官方网站-XINLI SPORTS
关于新利体育 集团简介 领导致词 管理团队 组织架构 新利体育官网注册入口 国资要闻 集团新闻 出资企业 行业动态 媒体报导 业务介绍 资源开发 材料业务 工程业务 贸易与服务 科技创新 企业文化 企业精神 品牌标志 新利体育官网 党的建设 党建工作 工会动态
当前位置： 首页 > 新利体育官网注册入口 > 集团新闻
新利18官网采掘业公司高管薪酬差距的描述与分析|ribibi|
18新利官网◈◈◈◈✿，新利18官网◈◈◈◈✿，党建工作◈◈◈◈✿，新利体育·18新利18官网◈◈◈◈✿。新利娱乐◈◈◈◈✿，国际新闻◈◈◈◈✿，中国国营企业◈◈◈◈✿，根据中国证监会行业分类标准◈◈◈◈✿，我国采掘业上市公司主要包括煤炭采选业◈◈◈◈✿、石油和天然气幵采业◈◈◈◈✿、黑色金属矿采选业◈◈◈◈✿、有色金属矿采选业◈◈◈◈✿、非金属矿采选业新利18官网◈◈◈◈✿、其他矿藏采选业和采掘服务业七个大类部门新利18官网◈◈◈◈✿。
截至2012年3月底◈◈◈◈✿，采掘业共涵盖57家上市公司◈◈◈◈✿，其中新利18官网◈◈◈◈✿，在上海证券交易所上市的公司有35家◈◈◈◈✿，占行业内上市公司总数的61.4%;在深训证券交易所上市 的公司有22家◈◈◈◈✿，占行业内上市公司总数的35.6%新利18官网◈◈◈◈✿。根据本研宄的采选标准◈◈◈◈✿，选取6家企业作为研究对象◈◈◈◈✿。
从高层管理者和员工的薪酬均值的总体发展趋势来看◈◈◈◈✿，近十年◈◈◈◈✿，采掘业员工年薪的增长幅度远远低于高层管理者薪酬的增幅◈◈◈◈✿，而前三名髙管的薪酬增幅与整个高管团队的薪酬增幅基本同步◈◈◈◈✿。也就是说◈◈◈◈✿，在采掘业中◈◈◈◈✿，高层管理者的整体薪酬水平与员工的薪酬水平之间的差距随时间逐渐拉大◈◈◈◈✿，而髙管团队内部的薪酬差距尽管有小幅拉大◈◈◈◈✿，但并不明显◈◈◈◈✿。这两类薪酬差距12年间的变化情况◈◈◈◈✿。其中◈◈◈◈✿，2012年◈◈◈◈✿，采掘业的高管一员工薪酬差距显著缩小◈◈◈◈✿，甚至恢 复到2007年的水平◈◈◈◈✿，一方面企业对于高层管理者的薪酬授予更加规范◈◈◈◈✿；另一方面, 国家经济结构的调整对该行业存在一定影响◈◈◈◈✿，从而促使高管薪酬水平有所下降新利18官网新利18官网◈◈◈◈✿。
基于以上分析可知新利18官网◈◈◈◈✿，采掘业中的企业薪酬差距的拉大主要是由于员工年薪增长速度缓慢造成的◈◈◈◈✿。据推测◈◈◈◈✿，采掘业的员工的薪酬增长缓慢基于以下两个原因◈◈◈◈✿：一方面ribibi◈◈◈◈✿，采掘业的员工队伍以蓝领工人为主ribibi◈◈◈◈✿，其大多数未受过正规高等教育◈◈◈◈✿，但在工作中积累了丰富的实践经验◈◈◈◈✿，即其加薪是以资历（工龄）为基础的ribibi◈◈◈◈✿。因此◈◈◈◈✿，员工加薪的周期长◈◈◈◈✿、频率低新利18官网◈◈◈◈✿。另一方面◈◈◈◈✿，从上市公司的股本结构来看◈◈◈◈✿，采掘业以国有控股企业为主◈◈◈◈✿。尽管截至2009年底◈◈◈◈✿，行业上市公司有44家已全部完成了股改◈◈◈◈✿，但行业内企业的市场化水平依然有待提髙◈◈◈◈✿。可见ribibi◈◈◈◈✿，员工薪酬的制定标准◈◈◈◈✿、程序等灵活性不足◈◈◈◈✿。另外◈◈◈◈✿，该行业高管一员工薪酬差距的变化呈现出多个拐点◈◈◈◈✿，这表明该行业的生产经营易受外部环境变化的干扰ribibiribibi◈◈◈◈✿。
